在“十四五”规划的冲刺年，我校全面强化师资队伍建设工作，在名师骨干培育工作中取得了较好成绩，实现了新的突破。

近日，根据相关部门公示信息，在2025年的职称评审中，我校丁文文老师顺利通过教授职称评审，陈晨、曹美玉、秦梅三位老师顺利通过副教授职称评审。除教师系列职称外，我校还鼓励老师积极申报与专业相关的非教师系列职称，今年申报的相艳、赵功宝、郭庆宇、王峥业四位老师均顺利通过副主任药师评审，成为具备“双证双能”的高级“双师型”教师。

另外，在名师团队建设方面，2025年，我校刘丛丛老师被立项为江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象。在江苏联合职业技术学院的名师团队评审项目中，杜培培老师领衔的护理专业教学团队被立项为教师教学创新团队，王凤丽、宋梅老师被评为教学名师，黄培池老师被认定为药品质量与安全专业带头人。学校又立项校级“双师型”名师工作室1个、教学创新团队3个、技艺技能传承创新平台1个、班主任工作室2个、心理健康教育工作室1个。

名师骨干是学校教师队伍的领头雁和中坚力量，是支撑学校高质量发展的关键。近年来，我校一方面主动把握上级人才工程和项目申报机遇，拓展名师骨干成长空间；另一方面，深入推进校内教学团队培育，厚植发展后备力量。通过内外联动，系统塑造了“高端引领、骨干帮带、团队互促、全员提升”的教师专业发展新生态，为学校高质量发展注入了强劲动力。