签订劳动合同时应注意的问题

小心引诱违约

劳动合同具有法律约束力，任何一方违约时，另一方有权请求依法保护自已的合法权益，对违约申请仲裁或提起诉讼。在实践中，有不少劳动者受第三方工资、福利、职位的引诱而不惜违反劳动合同，给劳动合同的另一方当事人造成损失，其结果必然引起纠纷，违约方受到法律制裁。在这种情况下，受害方不仅可以追究违约方的违约责任，同时还可以追究引诱方的法律责任，因为，任何一方对业已存在的劳动关系的破坏，其行为必然是与法律规定相抵触的。任何一方对生效劳动合同的解除，必须依照劳动合同相关条款的规定，或依照《劳动法》规定执行。

注意：劳动合同期限

《劳动法》规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。在实践中，对无固定期限的执行，许多劳动合同的当事人不甚明了。根据《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。例如：张先生在某单位已连续工作超过10年，现需要续订劳动合同，劳资部门向张先生表明了续订劳动合同的意愿，张先生提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位在商议后，决定只与张先生签订三年期劳动合同，否则，就不再与张先生续签合同。案例中，张先生要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位就应当与张先生订立无固定期限的劳动合同。原因一，张先生在此单位服务已满10年；原因二，双方同意续延劳动合同。若用人单位因为张先生提出订立无固定期限劳动合同，就不与张先生续约，显然违反法律的规定。

最后需要提醒大家的是，在双方发生劳动纠纷，协商无效时，一定要在劳动法规定的时效内，向所在区、县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，及时维护自已的合法权益。