5月15日至17日，我校组织进行了2008年度第四批应聘人员的面试考核工作。在校人事处的精心组织和教务处、相关系部、总务处和后勤服务总公司等部门的积极配合之下，我们对前来应聘的12位同志进行了严格筛选，最终有5位同志通过了面试、试讲等考核环节，现已参加了健康体检，体检合格以后，人事处将按照招聘程序予以公示。

本批考核结束以后，我校在2008年度招聘工作中先后共组织安排了四批考核，初步与近30位同志建立了双向选择意向。总体来看，今年应聘人员的数量、硕士学历和有企业工作经验的比例都比较大，相同职位的竞争也很激烈，投递简历的总量大大超过了200人次。招聘工作是一个单位师资队伍建设的首要环节，随着学校知名度的大幅度提高，在上级单位的规范指导和校领导的正确领导下，今年的招聘工作始终坚持了相对集中、公平公正、严格筛选、好中选优的原则。把好引进教师的“入口关”，防止“‘病’从口入”严格落实在了招聘工作的各个环节。